Мы используем cookie и другие аналогичные технологии. Если, прочитав это сообщение, вы остаетесь на нашем сайте, это означает, что вы не возражаете против использования этих технологий.
Карьера
Масштаб задач и перспективы
· Работа с крупными брендами и масштабными задачами
· Социально-значимые проекты
· Интерес и насыщенный профессиональный опыт
· Возможности для вертикального и горизонтального ростав компании
Команда
· Высокая квалификация коллег
· Атмосфера уважения и взаимовыручки в коллективе
· Обучение и сертификация технических специалистов у мировых веноров
· Высокая лояльность к компании, выраженная в длительном стаже работы
Компания
· Компания с 25+ летней историей успеха
· Постоянный штат > 150 человек
· Репутация на рынке труда
· Корпоративная культура и традиции
· Оценка работы по результатам, а не красивым отчетам
· Политика открытых дверей
Оплата труда и гарантии
· Конкурентоспособная заработная плата
· Соцпакет, гарантированный ТК РФ
· ДМС после испытательного срока
· Современные офисы с удобным расположением и оборудованными столовыми зонами
· IT и административная поддержка в офисах
Успех любой компании неразрывно связан с достижениями ее сотрудников. Можно назвать множество примеров, когда наши коллеги, пришедшие на рядовые или даже стажерские позиции в Белтел, вырастали до экспертов и топ-менеджеров.
Каждый карьерный путь индивидуален и не похож на другие. Вот лишь несколько историй о раскрытии потенциала в нашей компании.
Ольга Любавская
от менеджера технической поддержки до директора сервисного департамента
Я из семьи потомственных связистов: папа инженер радиосвязи, мама — электросвязи. В детстве часто бывала у мамы на работе — координатной АТС, с интересом наблюдала как там все устроено, и к окончанию школы уже понимала устройство телефонной станции...
Михаил Ермилов
от менеджера временного проекта – до технического директора компании
Первое мое знакомство с Белтел произошло в 2008 году на собеседовании, которое длилось почти три часа. Тогда искали менеджера на проект Молдавской ГРЭС, но случился кризис, проект был заморожен и мне пришлось покинуть компанию...
Варвара Петухова
от стартапа учебного центра – до директора Московского офиса
Это было еще в 2001 году, тогда, будучи мамой маленького сына, я искала работу с более-менее гибким графиком, и идея начать «с нуля» образовательный проект в системном интеграторе мне очень понравилась. Мы организовывали тренинг-центр с курсами по телекоммуникационному оборудованию Nortel...